Kurumsal Şirketlerde Mobbingin Mali Bilançoya Etkisi: Görünmeyen Finansal Kayıp
Bağımsız denetim süreçlerinde bir şirketin başarısı genellikle bilançolar, gelir tabloları ve nakit akış tabloları üzerinden değerlendirilir. Ancak, finansal tabloların satır aralarında, bazen en deneyimli denetçilerin bile gözden kaçırabileceği, “insan kaynağı maliyeti” adı verilen gizli bir kalem bulunur. Bu kalemi en çok sarsan faktörlerin başında ise son yıllarda kurumsal dünyada sıkça karşılaşılan mobbing (iş yerinde psikolojik taciz) gelmektedir. Mobbing Sadece Psikolojik Bir Sorun mu, Yoksa Finansal Bir Risk mi? Kurumsal yönetim ilkeleri şeffaflık, hesap verebilirlik ve dürüstlük üzerine kuruludur. Mobbingin olduğu bir ortamda bu ilkelerden söz etmek mümkün değildir. Psikolojik taciz, sadece bireyin ruh sağlığını bozmakla kalmaz; doğrudan şirketin operasyonel verimliliğine ve mali yapısına zarar verir. İşte mobbingin bilançoya yansıyan somut maliyetleri: Kurumsal Sağlık, Finansal Sağlıktır Bir şirketin finansal tablolarının “gerçeğe uygun” yansıması için, o tablolara hayat veren çalışanların ruh sağlığı en az borç/özkaynak oranı kadar kritiktir. Adana gibi ticari rekabetin ve iş temposunun yüksek olduğu bölgelerde, yerel işletmelerin bu kurumsal riskleri minimize etmesi hayati önem taşır. Şirket içi huzuru sağlamak ve çalışanların psikolojik dayanıklılığını artırmak, uzun vadede mali riskleri azaltmanın en etkili yoludur. Özellikle kurumsal aidiyetin zayıfladığı noktalarda, profesyonel bir bakış açısıyla destek almak gerekebilir. Bu süreçte, bölgedeki uzmanlardan destek alarak çalışan motivasyonunu yeniden inşa etmek mümkündür. Örneğin; kurumsal stres yönetimi ve iş yeri dinamikleri konusunda deneyimli bir Adana psikolog ile çalışmak, şirketin sadece huzurunu değil, orta ve uzun vadeli kar marjını da koruma altına alacaktır. Sonuç Olarak Bağımsız denetim, bir şirketin röntgenini çeker; mobbing ise o röntgende görülmeyen iç kanamadır. Şirketlerin sürdürülebilir bir büyüme yakalaması için “insan odaklı” bir denetim mekanizması geliştirmeleri ve iş yerindeki psikolojik riskleri birer “finansal risk” olarak kabul etmeleri gerekmektedir. Unutulmamalıdır ki; ruh sağlığı yerinde olan bir ekip, hatasız bir bilanço ve güçlü bir gelecek demektir.
